Bayangkan kamu bekerja delapan jam sehari, lima hingga enam hari seminggu. Setiap pagi terjebak macet, sampai di kantor harus menghadapi tumpukan kerja, belum lagi atasan yang menginginkan hasil maksimal. Lalu ketika kamu pulang, gaji bulananmu hanya cukup untuk bertahan hidup—bukan berkembang. Tapi entah bagaimana, kamu tetap diminta loyal, bekerja lembur tanpa bayaran, bahkan kadang harus “mengerti” ketika perusahaan tidak mampu memberi tunjangan.
Fenomena ini bukan cerita satu dua orang. Ini adalah kenyataan ratusan ribu pekerja di Indonesia yang digaji sesuai UMR, tetapi diharapkan memiliki komitmen kerja seperti direksi. Di media sosial, banyak curhatan soal ini, tapi di dunia nyata, mereka memilih diam karena takut kehilangan pekerjaan. Konsep “bersyukur punya kerja” seolah menutup ruang diskusi tentang keseimbangan antara hak dan tanggung jawab pekerja.
Pekerja UMR adalah tulang punggung produktivitas bisnis. Mereka tidak hanya menjalankan operasional harian, tetapi juga menjaga kesinambungan sistem kerja. Namun ketika loyalitas hanya dituntut dan tidak dibalas dengan keadilan, kelelahan fisik dan mental jadi harga yang harus dibayar mahal. Di sinilah letak ketimpangan yang tak boleh terus dimaklumi.
Kenapa Loyalitas Karyawan Sering Disalahartikan?
Dalam banyak budaya kerja, loyalitas diartikan sebagai kesediaan mengorbankan waktu dan tenaga tanpa pamrih. Perusahaan kadang menganggap pekerja yang pulang tepat waktu sebagai tidak berdedikasi. Sebaliknya, mereka yang lembur tanpa dibayar dianggap “berjiwa tim”. Pandangan ini menyesatkan dan melemahkan kejelasan antara profesionalisme dan eksploitasi.
Sumber masalahnya sering kali datang dari atas: manajemen yang belum punya sistem penghargaan yang adil, atau sekadar menormalisasi budaya kerja lembur tanpa upah. Tak jarang, loyalitas dijadikan alasan untuk tidak memperbaiki struktur kompensasi. Pekerja yang menyuarakan keadilan malah dianggap tidak kooperatif atau “gak tahu diri”.
Selain itu, kondisi pasar kerja yang sempit dan angka pengangguran yang tinggi turut memperkuat relasi kerja yang timpang. Banyak pekerja memilih bertahan dalam sistem ini karena tahu bahwa keluar berarti risiko tidak punya penghasilan sama sekali. Dengan kata lain, loyalitas bukan lagi pilihan, melainkan paksaan terselubung yang menyamar sebagai nilai moral.
Apa Dampaknya Jika Hal Ini Terus Dibiarkan?
Dampak utamanya adalah kelelahan kolektif dan demoralisasi. Ketika pekerja terus-menerus diminta loyal tapi tidak mendapatkan imbal balik yang layak, muncul fenomena disengagement: hadir secara fisik tapi kosong secara emosional. Mereka bekerja hanya karena kebutuhan, bukan karena keterikatan atau kebanggaan atas pekerjaan itu sendiri.
Dalam jangka panjang, perusahaan juga akan rugi. Pekerja yang tidak dihargai tidak akan memberi kontribusi optimal. Turnover meningkat, kinerja tim menurun, dan atmosfer kerja menjadi toksik. Hal ini bertolak belakang dengan tujuan loyalitas itu sendiri: menciptakan kestabilan dan produktivitas.
Solusinya bukan hanya soal menaikkan gaji. Transparansi, sistem penghargaan berbasis kontribusi, dan ruang dialog terbuka harus dihadirkan. Pekerja pun perlu membangun keberanian untuk menyuarakan batas-batas yang sehat. Karena loyalitas tidak bisa dibeli murah, apalagi dengan gaji yang bahkan tak cukup untuk hidup layak.
Kita Punya Hak untuk Berkembang, Bukan Hanya Bertahan
Setiap orang punya hak untuk dihargai atas kerja kerasnya. Loyalitas bukan soal jam kerja panjang atau sikap diam saat diperlakukan tidak adil. Loyalitas yang sehat harus tumbuh dari relasi timbal balik antara pemberi kerja dan pekerja. Jika tidak, yang terjadi hanya kebungkaman kolektif yang lama-lama berubah jadi luka.
Kalau kamu merasa suara dan tenagamu tidak dianggap, mungkin ini saatnya berdiri dan menyadari: kamu layak dihargai. Gaji UMR bukan alasan untuk tidak diperlakukan sebagai manusia. Mulailah dari mengenali batasmu, membangun komunitas yang sehat, dan jika perlu, pelajari Bagaimana bersuara saat semua orang tutup suara? agar kamu tahu kapan waktunya melawan tanpa kehilangan arah.
Kalau kamu pernah mengalami situasi seperti ini atau punya tips menyeimbangkan loyalitas dan karir, yuk berbagi di kolom komentar
